Aktualności
COACHING - OFERTA FIRMY
SZKOLENIA - OFERTA FIRMY
SOOP - System ocen okresowych pracowników
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW - OFERTA
Zobacz naszą galerię zdjęć
W związku z rosnącym zainteresowaniem szkoleniami dla osób indywidualnych i małych firm nasza firma przygotowała cykl szkoleń otwartych.
Czekamy również na sugestie od Państwa, co do tematów szkoleń.
» Szkolenia otwarte
```````````````````````````````````
TERMINY i PROMOCJE
Selekcja i rekrutacja kadr - zaawansowane
Negocjacje zakupowe dla kupców
26-27.01 SEKRETARKA - ASYSTENTKA - warsztat praktycznych umiejętności
13-14.02 KREATYWNE rozwiązywanie problemów z elementami treningu twórczości
22-23.02 TECHNIKI SPRZEDAŻY I NEGOCJACJE - Rozwój umiejętności sprzedażowych
Zachęcamy do zapoznania się z nowymi ofertami pracy.
» Oferty pracy
```````````````````````````````````
Przedstawiciel Handlowy - Toruń, Bydgoszcz | 23.01.2012
Regionalny Przedstawiciel Handlowy - Bydgoszcz, Toruń | 20.01.2012
Kosztorysant | 19.01.2012
|
Rekrutacja
Selekcja i rekrutacja metodą "direct search" i "headhunting"
Na początku poszukiwań ustalany jest razem z klientem profil kandydata, w którym brane są pod uwagę kwestie formalne tj. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych itp. jak i kompetencje miękkie związane z typem osobowości, cechami charakteru.
Następnie, poprzez penetrację konkretnych grup zawodowych identyfikowane są konkretne osoby aktywne zawodowo. Charakterystyczną cechą tej metody jest to, że następuje tutaj bezpośredni kontakt pomiędzy rekruterem a poszukiwanymi osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych firmach, a jednocześnie spełniającymi wymagania klienta. Po bezpośrednim dotarciu do interesujących kandydatów researcher (poszukiwacz) stara się wstępnie zainteresować ich ofertą swojego klienta. Najbardziej odpowiednie i zainteresowane osoby zapraszane są na spotkania mające formę ustrukturalizowanego wywiadu, który pozwala ocenić doświadczenie zawodowe kandydatów, ich kwalifikacje merytoryczne, predyspozycje osobowościowe oraz zweryfikować aktualny poziom motywacji do podjęcia pracy dla nowego pracodawcy. W wyniku tych działań zostaje wyłoniona grupa docelowa (od 2 do 5 osób), która najlepiej spełnia wymagania klienta (direct search).
Stosujemy również metodę "headhunting" polegająca na dotraciu do osób wskazanych przez Państwa, osób które chcieliby Państwo mieć w swoich szeregach. Działania są wówczas skoncentrowane na negocjacjach ze wskazanym kandydatem w celu pozyskania jego osoby.
AC/DC
W sytuacji, w której wstępny proces weryfikacji aplikacji pozytywnie przechodzi kilkudziesięciu kandydatów, a etap wywiadu bezpośredniego kilkunastu, korzystamy z metody, która trafnie i rzetelnie zdiagnozuje kompetencje kandydatów.
Standardowo wykorzystywany wywiad bezpośredni czyli rozmowa kwalifikacyjna są w stanie sprawdzić wiedzę i w pewnym stopniu pozostałe komponenty kompetencji.
Narzędziem, które gwarantuje najbardziej szczegółowy pomiar kompetencji (umiejętności, wiedzy, postaw) jest sesja Assessment Centre, która dzięki swojej wielowymiarowości potrafi odzwierciedlić rzeczywisty poziom pożądanych umiejętności i wiedzy. Dzięki metodzie AC rekruter ma szansę najtrafniej ujawnić postawę oraz umiejętności, które posiada kandydat.
Schemat i charakter tej metody znajdzie swoje zastosowanie również przy planowaniu rozwoju dla zatrudnionych już pracowników (Development Centre). Dlatego stosuje się ją także w momencie planowania awansów wewnątrz organizacji.
W celu otrzymania oferty prosimy o kontakt z naszym specjalistą pod nr 602 695 100
|
